23 de julio de 2013
SPJ-USO considera injusta y discriminatoria la regulación de la Incapacidad Temporal que ha recibido el visto bueno de CSIF, CCOO Y UGT al gobierno de Griñan.
Publicado
ACUERDO (9.7.2013) en el BOJA
22.7.13, APROBANDO el ACUERDO de la Mesa General de Negociación común del
personal funcionarios, estatutario y laboral de la Administración de la Junta
de Andalucia.
Se
trata de una injusta y discriminatoria regulación de la Incapacidad
Temporal en la Admón.. de Justicia
en Andalucía.
FIRMANTES
DEL ACUERDO: Junta de
Andalucía y CSIF, UGT Y CCOO.
¿Son
estas las “Políticas sociales para salir de la crisis” de las que presume
Griñan?.
Desde
SPJ-USO denunciamos la GRAVE DISCRIMINACIÓN que supone esta
arbitraria regulación de la Junta de Andalucía (con el visto bueno de CSIF,
UGT Y CCOO), que se ha negado contumazmente a mejorar y a hacer más “social”,
a pesar de las múltiples peticiones, tanto dentro como fuera de la Mesa de
negociación, que le hemos hecho.
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Para
acceder al BOJA: Para acceder pincha AQUI.
Para acceder a la circular (10.7.13) “Una injusticia más dentro
de la Administración de Justicia”: Accede a esta circular informativa, pulsa.
Toda esta información la
tienes disponible en nuestro blog de Justicia de Andalucía:
Con fecha 10.7.13
publicamos la circular “UNA INJUSTICIA MAS DENTRO DE LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA”, donde se informaba de una nueva regulación de
la Incapacidad Temporal por enfermedad común en la Administración de Justicia.
Se acaba de publicar en el BOJA de 22.7.13 el ACUERDO de
9 de Julio 2013, del Consejo de Gobierno, que hemos mencionado más arriba con
el siguiente CONTENIDO:
1.-
Objeto y ámbito de aplicación.
2.-
Aplicación de la disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de
27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.
3.-
Permisos retribuidos para facilitar la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral.
4.-
Reducción de jornada para atender al cuidado de hijos con cáncer u otra
enfermedad grave menores de edad o mayores que convivan con sus progenitores.
5.-
Supuestos de flexibilidad horaria para conciliar la vida personal, familiar y
laboral.
6.-
Permisos no retribuidos.
7.-
Festividades laborales que coincidan en sábado.
8.-
Asuntos particulares y vacaciones.
Ese ACUERDO perpetúa la DISCRIMINACION que, para el personal al servicio de
la Administración de Justicia supone la aplicación de descuentos salariales en
casos de enfermedades infecto-contagiosas (además de en los supuestos de
cardiopatía isquémica y exploraciones invasivas); descuentos de los que en
tales casos se ven libres OTROS COLECTIVOS DE EMPLEADOS PUBLICOS COMO JUECES Y
FISCALES. Es lamentable que los TRES SINDICATOS MAYORITARIOS (CCOO, UGT Y CSIF)
aún estén haciendo oídos sordos y consintiendo ese doble rasero discriminatorio
para nosotros, y den su placet tan gratuitamente a la administración de la
Junta de Andalucía.
También han desaprovechado la oportunidad de ampliar el número de días de
enfermedad exentos de descuento, haciendo seguidismo de las medidas
reaccionarias aprobadas por el gobierno estatal y tirando a la basura las
promesas hechas en Andalucía para adoptar medidas de mayor “contenido social”.
NOTA DE PRENSA 23.7.13 REMITIDA A LOS MEDIOS:
CIRCULAR INFORMATIVA 23.7.13:
SPJ-USO: ¡INDEPENDIENTE DE PARTIDOS POLITICOS, TU GARANTIA DE INDEPENDENCIA¡
¡NUNCA HEMOS FIRMANDO UN ACUERDO EN CONTRA DE NUESTRO COLETIVO, NUNCA LO FIRMAREMOS, ESA ES LA DIFERENCIA¡.
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