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23 de junio de 2016

SPJ-USO Andalucía. La "particular" Ley del embudo de CC.OO y UGT. (La boca muy ancha en la Mesa General del Empleado Público y muy estrecha en la Mesa Sectorial de Justicia).


La “particular” Ley del embudo de CC.OO. y UGT

(La boca muy ancha en la Mesa General del Empleado Público

y muy estrecha en la Mesa Sectorial de Justicia)




Desde SPJ-USO somos conscientes del hastío que provoca entre nuestro colectivo los constantes reproches de unos sindicatos hacia otros, no obstante a veces no nos queda más remedio que responder a las constante insidias de algún sindicato, pues ya se sabe que lo que pretenden con ello es aquello de “difama que algo queda”

En este ocasión, y ya es costumbre en ellos, CC.OO. y UGT vuelven a subirse al pulpito sindical para despotricar de lo mal que lo hacemos en la MESA SECTORIAL DE JUSTICIA los sindicatos mayoritarios y lo bien que los hacen ellos en la MESA GENERAL del Empleado Público de Andalucía.

No obstante en esos panfletos acusatorios no hay ni un atisbo de autocrítica hacia sí mismos, y de cómo es posible, si tan bien lo hacen y tan bien defienden los derechos de nuestro colectivo, que CC.OO. haya pasado de ser el primer sindicato en Andalucía a ser el cuarto, en poco más de diez años, al igual que ocurrió en otros ámbitos como el de Educación Pública o en la Administración General de la Junta de Andalucía, donde pasó a ser el último, e incluso no llegó a tener siquiera el 10 % de representación; o que UGT sea el permanente farolillo de cola en la Mesa de Justicia. Debe ser que los empleados públicos andaluces “somos miopes” y no vemos lo bien que lo hacen en la defensa de nuestros derechos.

Pero vayamos a lo concreto. Respecto de la MESA DE NEGOCIACIÓN DE JUSTICIA, en sus últimas circulares CC.OO. afirma que el acuerdo sobre la NOJF se ha tomado EN CONTRA DEL 86% DE LOS PARTICIPANTES EN LA ENCUESTA Y CONSULTA REALIZADA POR CCOO” Por lo visto a la bufonada que este sindicato realizó telemáticamente han decidido llamarla “encuesta y consulta”, a pesar de que cualquiera podía votar las veces que quisiera, y durante los días que quisiera, de tal forma que algún compañero nos ha comentado que llegó a votar más de 30 veces y en distinto sentido, durante los meses que esa “consulta/tomadura de pelo”, estuvo disponible.



Respecto del contenido de las órdenes de implantación de la NOJF y las RPT´s de Vélez, El Ejido y Fiscalía de Sevilla, tanto CC.OO como UGT vuelven a faltar a la verdad y a “intoxicar” afirmando que el apoyo de los sindicatos mayoritarios se realiza:




sin aumento de plantillas” FALSO: ya se ha aumentado la plantilla de la Fiscalía de Sevilla en 6 plazas, y respecto de las de Vélez y El Ejido, existe el compromiso de consolidar en plantilla los 3 efectivos de refuerzo nombrados exprofeso en cada partido.

sin consolidar todo el sueldo actual” FALSO: hemos evitado la aplicación del CPT (complemento personal transitorio) que pidió expresamente CC.OO. durante esta negociación y que conllevaba la pérdida progresiva de las cantidades de ese complemento. Con ello CC.OO. pretendía dar el mensaje de que la implantación del CPT era inevitable y de paso redimirse de su vergonzosa actuación durante la huelga de 2005, donde pactó con la Junta de Andalucía y en unión de UGT, la implantación de este nefasto complemento (a los que habéis ingresado después de 2005, os invitamos a que os informéis de este asunto, del que son conocedores los funcionarios más antigüos que secundaron dicha huelga).

También hemos conseguido que los complementos ampliados, como el de Violencia sobre la Mujer, o el de Actos de Comunicación, queden garantizados en la RPT y no solo a título “personal” para los compañeros que ahora los cobran, de tal forma que cuando estos se trasladen o se jubilen, aquellos que ocupen esa plaza también cobrarán estos complementos. Además de garantizar de que todos aquellos que en la actualidad realizan guardias (más del 60% de la plantilla de Vélez y El Ejido y el 100 % en la Fiscalía) las sigan realizando con la misma periodicidad.



sin aumento salarial” FALSO: Hemos conseguido que además de para el cuerpo de Gestión y Auxilio, también haya una Jefatura para el cuerpo de Tramitación, tanto en Vélez como en El Ejido y también en la Fiscalía de Sevilla, que inicialmente no estaban previstas; y también que el importe del complemento específico, con el que van a estar retribuidas estas jefaturas, sea de los más altos del País (solo superado por el País Vasco)



sin funciones claras” FALSO: A pesar de la contumaz resistencia de CC.OO. en la Mesa de Negociación donde se trataron las funciones, los sindicatos mayoritarios que hemos apoyado esta negociación conseguimos quitar del texto las funciones más polémicas y que o bien eran del Secretario, o bien estaban mal atribuidas o de forma que podían ocasionar conflicto entre varios cuerpos. Fue muy llamativa, eso sí, la postura de CC.OO. en este particular, pues llegó incluso a acusar al Director General de que no podía retirar del texto sin más todas aquellas funciones que los sindicatos mayoritarios veíamos problemáticas, y que la Administración debía defender su propuesta inicial. Desde SPJ-USO recriminamos en Mesa esa mezquina actitud de los representantes de CC.OO., y así quedó reflejado en las manifestaciones que hicimos al acta. La única explicación que podemos dar a esa actitud, es que CC.OO. tenía decidido de antemano su NO a las Órdenes de implantación de la NOJF, y que cuanto peor definidas y atribuidas estuvieran las funciones en el texto, más argumentos para la crítica tenían ellos.



¿DONDE ESTÁN LAS MEJORAS DEL HORARIO FIRMADO? También se preguntan ambos sindicatos, a pesar de que son perfectamente conocedores, por la Mesa de Negociación, que esas mejoras requieren de una modificación de la Orden de Jornada y Horario, y que ello requiere de unos trámites que suelen dilatar la publicación varios meses (al igual que ocurrió con la actual Orden, publicada el 27-febrero-2013, y cuya negociación se culminó en Noviembre de 2012). No obstante la mejora relativa al cómputo anual del horario ya está recogida en Hermes, lo cual va a posibilitar que si a algún compañero/a le sobran horas un mes, no las pierda, o también que en los meses estivales podamos realizar menos horas de horario flexible y recuperarlas más adelante.



Pero el colmo del cinismo sindical es la siguiente afirmación de CC.OO.:  nos vendieron una mejora del horario, ESO SI SIN IMPLANTAR LAS 35 H, …”

Esto es difícil de explicar en pocas palabras, pero lo vamos a intentar:


En la reciente negociación de Jornada y Horario, la primera reivindicación que pusimos desde SPJ-USO encima de la Mesa de Negociación fue la recuperación de la jornada de 35 horas semanales, sin embargo la respuesta del Director General fue contundente en el sentido de que esa recuperación, de acordarse, se tendría que producir en el seno de la MESA GENERAL del Empleado Público de Andalucía, y para los empleados públicos de los cuatro colectivos: Administración General, Educación, Sanidad y Justicia, y ello para evitar agravios comparativos entre estos colectivos.

PUES BIEN, la SORPRESA surge cuando tuvimos conocimiento del acuerdo alcanzado el pasado día 2 de junio en dicha MESA GENERAL, entre los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF y la JUNTA DE ANDALUCÍA, y según el cual la recuperación de la jornada semanal de 35 horas es aplicable a todos los colectivos antes citados EXCEPTO A JUSTICIA. Siendo este el más importante de los derechos que se recuperaban en dicho acuerdo, según las propias palabras de los sindicatos firmantes; ¡¡Y AHORA TIENEN LA DESFACHATEZ de achacar la no implantación de la jornada de 35 horas en Justicia a los sindicatos firmantes del acuerdo sobre la NOJF!!



SOBRE EL RESTO DE DERECHOS RECUPERADOS en dicho acuerdo de la Mesa General ya os hemos informado, y la valoración de conjunto no cabe sino calificarla de “decepcionante y totalmente insuficiente”, pues no parece razonable que tengamos que esperar hasta febrero de 2018 para terminar de cobrar la paga extra de 2012, o que no haya un pronunciamiento concreto sobre los recortes durante las bajas por I.T., o que no hayan dicho nada sobre el retraso de 3 meses en la cobertura de las bajas por enfermedad, etc, etc……En fin que no sabemos de qué van presumiendo CC.OO, UGT y CSIF con este acuerdo.



Por eso desde SPJ-USO opinamos que los “camaradas” de CC.OO. y de UGT TIENEN LA BOCA MUY ANCHA PARA LOS ACUERDOS QUE FIRMAN EN LA MESA GENERAL DEL EMPLEADO PÚBLICO DE ANDALUCÍA, Y MUY ESTRECHA EN AQUELLOS QUE SE NEGOCIAN EN NUESTRA MESA SECTORIAL DE JUSTICIA, en la que relegan y condicionan los temas que nos afectan directamente, a los acuerdos que SI firman en el seno de la Mesa General.



ESTA PERMANENTE INCOHERENCIA en la defensa de los empleados públicos, que llevó a CC.OO. a NO firmar el MEJOR acuerdo que jamás se ha suscrito en Justicia (el acuerdo retributivo 2008-2009, que supuso un incremento medio de 230 euros mensuales en el complemento provisional específico), es lo que seguramente está detrás de su caída libre en las elecciones sindicales. DEBERÍAN HACERSELO MIRAR.