29 de octubre de 2014
SPJ-USO Andalucía: "La presión sindical "arranca" del Consejero de Justicia un principio de acuerdo de garantías ante la implantación de la Oficina Judicial y Fiscal en Andalucía.
28-10-2014:
Reunión con el Consejero de Justicia
LA PRESIÓN SINDICAL "ARRANCA" DEL CONSEJERO DE
JUSTICIA UN PRINCIPIO DE ACUERDO DE GARANTÍAS ANTE LA IMPLANTACIÓN DE LA
OFICINA JUDICIAL Y FISCAL EN ANDALUCÍA
La determinación sindical mantenida, especialmente
desde SPJ-USO como segunda fuerza
sindical en justicia de Andalucía, ha propiciado que la Consejería cambie su
actitud ante la implantación de la NOJ y ponga encima de la mesa un documento
conteniendo unos principios que inspiren todo el proceso de implantación de la
Oficina Judicial y Fiscal en Andalucía y garanticen los derechos de todos los
funcionarios de Justicia de nuestra Comunidad.
Desde SPJ-USO
siempre hemos apostado por buscar soluciones a la penosa situación en la que se
encuentra la Administración de Justicia en nuestra comunidad a la par que
defender, garantizar y mejorar los derechos y condiciones de trabajo de los
funcionarios que trabajamos a su servicio, y es por ese compromiso por lo que,
en un ejercicio de responsabilidad con nuestro colectivo, no podíamos aceptar
el paso al nuevo modelo de oficina judicial sin que previamente se nos
garantizase por la Administración el mantenimiento de esos derechos; de ahí que
hasta ahora nos hubiésemos negado a participar en unas pseudo negociaciones que
la Consejería de Justicia se había encargado de bloquear y que gracias, en
buena parte, a la postura de SPJ-USO, se ha conseguido que la Consejería
ofrezca una propuesta de acuerdo sobre las garantías básicas que han de
regir en todo el proceso de implantación de la Nueva Oficina Judicial y Fiscal
en Andalucía (NOJFA) que recoge, básicamente, parte de las
propuestas que desde este sindicato hemos realizado en las distintas mesas de
negociación y en múltiples escritos dirigidos a la Consejería de Justicia, y
que esperamos poder ampliar con el resto de nuestras aportaciones buscando
siempre el mayor consenso posible ante un cambio de modelo de tanto calado como
este.
Por eso nos
congratulamos de que, en la reunión mantenida entre sindicatos y Administración,
se haya producido este cambio de rumbo en el seno de la Consejería de
Justicia, con el Sr. Consejero Emilio de LLera a la cabeza, y de que el mismo
haya reconocido que el paso a la Nueva Oficina Judicial y Fiscal no puede
hacerse a "coste cero" y que es necesario para afrontar estos cambios
unas garantías como las que exigíamos desde SPJ-USO, que nos llevasen a
todo el colectivo de Justicia de Andalucía a afrontar con tranquilidad este
tránsito.
En este
principio de acuerdo se recogen básicamente los siguientes puntos:
-- Es de
aplicación a todos los funcionarios al servicio de la Admon. de Justicia
destinados en la Comunidad Autónoma de Andalucía afectados por el proceso de
implantación de la NOJF en Andalucía.
-- Estará vigente hasta la finalización del
proceso de acoplamiento de las NOJF en Andalucía.
-- El paso a la
NOJF en ningún caso supondrá una disminución del numero total de plazas
existentes en las plantillas de cada uno de los cuerpos de funcionarios al
servicio de la Admon. de Justicia.
-- En ningún
caso se producirá merma retributiva alguna, incluso aunque en el proceso de acoplamiento se pase a
ocupar un puesto genérico con retribuciones inferiores a las que se venían percibiendo hasta ese momento.
-- En todo el proceso de acoplamiento primará la
voluntariedad de los trabajadores para acceder a los nuevos puestos de trabajo,
y en caso de reasignación forzosa no se estará obligado a permanecer dos años
en el puesto de trabajo para poder volver a concursar y se tendrá preferencia
para obtener un puesto de trabajo en su centro de destino de origen en el
primer concurso de puestos genéricos en el que se oferten plazas de dicho
centro.
Garantías todas estas que desde
SPJ-USO esperamos ampliar y matizar,
antes y durante la negociación de la implantación de la NOJFA, empezando con
nuestras alegaciones al texto de la propuesta de Acuerdo que nos han
presentado, intentando así mejorar nuestras condiciones laborales y económicas con
propuestas como:
·
Consolidación de las plazas de refuerzo existentes en la
actualidad.
·
Una retribución adecuada por la atribución de nuevas
responsabilidades como consecuencia del cambio de modelo de oficina judicial y
fiscal.
·
Garantía de que los funcionarios que realizan guardias van a
seguir realizándolas con las mismas retribuciones y periodicidad que
actualmente.
·
Establecimiento de puestos diferenciados en las RPTS, que
conlleven un mayor complemento especifico, como pueden ser los que realizan
actos de comunicación, atención al ciudadano, acceso a bases de datos, etc...
·
Establecimiento de puestos singularizados que conlleven asumir
la jefatura de secciones y equipos para todos los cuerpos, garantizando una
verdadera carrera profesional.
·
Establecimiento en las RPTS de las características esenciales
del puesto.
·
La no obligación, si así lo decide el trabajador, de participar
en el primer concurso de traslado de puestos genéricos seguido al proceso de
reordenación forzosa de acoplamiento.
·
Concreción de los puestos de destino, tanto por orden jurisdiccional
como por oficinas, tanto en las UPADS como en los Servicios Comunes,
distinguiendo primera instancia, instrucción, penal, violencia...así como
secciones y equipos.
Igualmente
exigimos al Consejero la "no imposición" en materia de negociación como ya ocurrió en
las injustas regulaciones de la jornada y horario o de los descuentos por
Incapacidad Temporal, que solicitamos revisar, así como la ampliación de
plantillas, el transito al expediente digital como presupuesto indispensable
para el buen funcionamiento de la NOJF, y en general un cambio de actitud que
nos permita a Sindicatos y Administración llegar a acuerdos que mejoren las
condiciones de los funcionarios al servicio de la Administración de
Justicia al tiempo que beneficien el
servicio y el interés público general.
SPJ-USO: La
independencia y la transparencia,
nuestra razón de ser.