11 de octubre de 2013
SPJ-USO Andalucía: Recurre la discriminatoria regulación de la Incapacidad Temporal (I.T.) en Andalucía. SPJ-USO deja de pertenecer a la plataforma Andalucía de Justicia.
SPJ-USO
RECURRE LA DISCRIMINATORIA REGULACIÓN de la INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.) EN ANDALUCÍA
SPJ-USO ha recurrido el
Decreto 61/13 de la Consejería de Justicia de la Junta de Andalucía por el que
se regulan los descuentos aplicables durante los primeros 20 días de baja por
Incapacidad Temporal (IT). Dicho
Decreto es gravemente discriminatorio, ya
que no incluye para nuestro colectivo (como enfermedades exceptuadas de
descuento) el catálogo completo de enfermedades infecto-contagiosas, que si es aplicable por el contrario a Jueces
y Fiscales y que supondrán en nuestro
caso la pérdida de hasta el 50 % de nuestras retribuciones.
De nada han servido los múltiples
argumentos que desde nuestro sindicato planteamos durante la negociación de
este Decreto, y de los que os dimos
cumplida información tras la celebración de la Mesa de Negociación del pasado
11 de abril, pues entendíamos que la Junta de Andalucía, pese a tener plenas
competencias para regular esta materia como quisiera, estaba haciendo un vergonzoso seguidismo de
la retrógrada regulación efectuada por el Gobierno Central en esta
materia, que es profundamente
anti-social y regresiva de derechos.
Finalmente dicha negociación se cerró por la Administración, con el único voto favorable del sindicato
CSIF, y por tanto sin contar con el respaldo de una mayoría sindical.
Se da además la circunstancia de que
son nuestros cuerpos profesionales los más expuestos al contagio de estas
enfermedades, ya que la atención al
público la realizamos nosotros casi en exclusiva, por lo que es aún más
inexplicable que si un gestor,
tramitador, auxilio o médico forense se ve afectado por una enfermedad
infecto-contagiosa, sufra el recorte de sus retribuciones en un 50 % durante
los tres primeros días y en un 25 % del día 4º al 20º, y por el contrario esa
misma enfermedad no suponga descuento alguno para el Juez o el Fiscal.
Se podría dar la paradoja de que un
Juez o Fiscal le contagie una gripe a cualquiera de los que estamos en la
oficina, y mientras a los primeros no
les afectará económicamente, al resto
nos suponga la perdida de 300 ó 400 euros en nuestra nómina mensual.
Desde SPJ-USO estimamos que esta
regulación constituye uno de los ataques más graves que hemos sufrido como
colectivo, por la injusticia que supone
que ante un mismo supuesto, unos, los que menos cobramos, veamos aún más
mermadas nuestras retribuciones, y
otros, lo que más cobran, no sufran el
más mínimo recorte.
También
resulta muy llamativo que SPJ-USO sea el único sindicato que ha recurrido esta
discriminatoria normativa en Andalucía; esto obviamente tiene que ver con la firma
que han hecho los sindicatos mayoritarios en unión de la Junta de
Andalucía, del acuerdo-marco de 3 de
junio de 2013, por el que aceptan voluntariamente esta restrictiva regulación
de la I.T. en Andalucía y por lo tanto consienten y se hacen cómplices en la
discriminación con respecto de Jueces y Fiscales. Seguidamente
os damos más detalles al respecto.
SPJ-USO
DEJA DE PERTENECER A LA PLATAFORMA ANDALUZA DE
JUSTICIA
La
denuncia de la traición al colectivo que supone la firma del acuerdo-marco de
3-6-13 y la negativa de SPJ-USO a suscribir un “pacto de no agresión” impuesto
por CSIF, CC.OO, STAJ y UGT (que más
bien se trata de un pacto de silencio y sumisión) provoca que no podamos
continuar en la Plataforma sindical.
ESTE ES UN BREVE
RESUMEN DE LOS ACONTECIMIENTOS:
- En
fecha 3 de junio de 2013, La Junta
de Andalucía por una lado y los sindicatos CSIF, CC.OO Y UGT por otro, firman el acuerdo-marco por el que
aceptan el catálogo “restrictivo” de enfermedades impuesto por la Junta de
Andalucía y por tanto consienten con la discriminación respecto de Jueces
y Fiscales que tienen regulado un catálogo mucho más amplio (pues para
ellos si se incluyen, como exceptuadas de descuento, todas las
enfermedades infecto-contagiosas,
cardiopatía isquémica, exploraciones invasivas, etc.…). Este acuerdo, voluntariamente aceptado, constituye una discriminación y un
agravio sin precedentes, ya que rompe el sistema igualitario existente
hasta ahora respecto de la I.T. dentro de la Administración de Justicia y
quiebra de forma gravísima y sin precedentes una regulación que durante
toda la democracia había sido idéntica para todos.
- De
este acuerdo marco, curiosamente, no se ha dado publicidad por ningún otro
sindicato en Andalucía y tuvimos conocimiento del mismo tras su publicación en el BOJA de 22 de julio pasado (y como ya ocurrió
con el acuerdo-marco de 2005, tiene
una redacción lo suficientemente farragosa para que sea complejo entender su
contenido).
·
Al día siguiente,
23 de julio, SPJ-USO denunció esta
traición al colectivo en su boletín informativo y mediante nota de prensa de la
siguiente forma: “Este ACUERDO perpetúa la DISCRIMINACION que
para el personal al servicio de la Administración de Justicia supone la
aplicación de descuentos salariales en casos de enfermedades
infecto-contagiosas (además de en los supuestos de cardiopatía isquémica y
exploraciones invasivas); descuentos de los que en tales casos SE VEN LIBRES
OTROS COLECTIVOS DE EMPLEADOS PUBLICOS COMO JUECES Y FISCALES. Es lamentable
que los TRES SINDICATOS MAYORITARIOS (CCOO, UGT Y CSIF) aún estén haciendo
oídos sordos y consintiendo ese doble rasero discriminatorio para nosotros, y
den su placet tan gratuitamente a la administración de la Junta de Andalucía. También han desaprovechado la oportunidad de
ampliar el número de días de enfermedad exentos de descuento, haciendo
seguidismo de las medidas reaccionarias aprobadas por el gobierno estatal y
tirando a la basura las promesas hechas en Andalucía para adoptar medidas de
mayor “contenido social”.
·
De forma
inexplicable, estos mismos sindicatos SI han sido beligerantes con la
Administración en otros territorios, En concreto en el mes de julio pasado
convocaron huelga en Navarra (en unión de STAJ, ELA y LAB) para evitar esta
discriminación en la regulación de la I.T.,
habiendo dado marcha atrás dicha Comunidad y habiendo equiparado la I.T.
con la de Jueces y Fiscales. Como prueba
de ello os ponemos un enlace de uno de los sindicatos convocantes:
http://www.fsc.ccoo.es/webfscmurcia/Sectores:Administracion_de_Justicia:Actualidad:506318--Exito_de_la_huelga_en_la_Administracion_de_Justicia_de_Navarra
·
En reunión de la
Plataforma Andaluza celebrada el pasado 13 de septiembre se nos dio traslado de
un documento que previamente habían consensuado CSIF, CC.OO, STAJ y UGT y que
según ellos era un “pacto de no agresión”,
pues consideraban intolerable la crítica efectuada por SPJ-USO. Dicho pacto realmente resultó ser un “pacto de silencio”, cuya única pretensión era la de imposibilitar
las críticas a cualquier sindicato de la Plataforma y también un “pacto de sumisión”, pues supeditaban plenamente la Plataforma
de Andalucía a lo que acordase la Plataforma Nacional, sin tener en consideración el sentir de
nuestro colectivo o el devenir de nuestra propia Mesa de Negociación en
Andalucía. Como muestra de esta sumisión está el último
manifiesto que están repartiendo estos 4 sindicatos, titulado “HAY
MOTIVOS” y en el que se incluye como
reivindicación: “2.-Por un régimen de Incapacidad Temporal que no discrimine a los
funcionarios de Justicia….Como mínimo equiparación en todos los ámbitos
territoriales a las condiciones de Jueces y Fiscales” ¿¿?? (Debe ser que
los que han elaborado este manifiesto en Madrid desconocen los acuerditos que
firman en Andalucía sus colegas)
Para SPJ-USO
resulta inaceptable la firma del pacto de silencio y sumisión que pretenden el
resto de sindicatos de Andalucía,
pues atenta contra la libertad sindical, contra el derecho fundamental a la
libertad de expresión y contra el derecho de nuestro colectivo de estar
informado sobre todo aquello que le afecte. Por ello, en los términos en que
pretenden el resto de sindicatos, SPJ-USO
no puede formar parte de una Plataforma en Andalucía que han vaciado de
contenido, al estar sometida a
lo que se acuerde en la Plataforma Nacional y cuya única finalidad parece ser
la de “tapar las vergüenzas” de los sindicatos que la componen.
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